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商品訊息描述

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【頭城休閒農場】

創設於民國68年,深耕國內外市場,致力成為國內外休閒農業之標竿農場,讓國內外顧客能藉著來訪農場,進而持續不斷地看見與發現農業對生命與生活的新價值。在尊重自然、生態環境之前提下,利用農業生產、自然生態、及農村文化等資源,提供國內外遊客休閒遊憩、及對農業及農村之親身體驗,農場全體同仁延續創辦人「卓陳明女士」,過去身為教育家的精神,及其企業經營的理念以「健康」、「快樂」、「體驗」、「學習」,不斷地創新,將農場各項資源轉換為各種不同有趣的學習活動,提供更多國內外遊客來體驗大自然與農村文化,將農業資源在永續與友善土地的條件下盡情發揮與利用,致力達成友善環境、健康農業,循環使用資源,永續地球之目標。













? 精緻雙人房







? 精緻四人親子房 (可加價升等)







? 特色晚餐「宜蘭在地煮傳小吃」

※餐點內容依季節食材調整,依現場店家實際提供狀況為主。



















? 木片明信片傳情DIY







? 大天燈製作、彩繪、施放DIY





? 園區生態導覽



? 農村傳統下午茶點心



交通資訊

? 開車

? 由國道5號前往(自行開車):經由國道3號→轉接國道5號→穿過雪山隧道由頭城交流道下後向右轉往頭城、基隆方向→行至頭城銜接→經烏石港、外澳、梗枋→梗枋橋後即刻左轉→橋墩旁道路沿指標前進就能到頭城農場。

? 由濱海公路前往:由中山高向北往基隆方向行駛→八堵瑞芳交流道下高速公路→沿著2號省道→往宜蘭方向行駛→福隆、大里、大溪、北關、海潮、梗枋約129.5 公里處即可看到梗枋橋→橋墩旁道路沿指標前進就能到頭城農場。

? 由北宜公路前往:新店方向往宜蘭方向行駛→接2 號省道→梗枋→梗枋橋後即刻左轉,由橋墩旁小巷沿指示牌前進就能到頭城農場。

? 火車

坐電聯車至龜山火車站,步行約30分鐘,平日農場有接駁(請先致電預約)。(2) 坐對號列車(莒光號、自強號)至頭城火車站,再轉搭計程車(約220元)至頭城農場-單趟價格。



商品訊息特點

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大專院校招收陸生,簽署學術交流承諾書惹議,國民黨副主席郝龍斌6日表示,陸委會、教育部、綠營立委們紛紛指控「一中承諾」,可是他找了幾份承諾書,發現這些承諾書就是承諾課程「不會涉及政治性議題」。郝龍斌痛批,「21世紀了,還搞文字獄嗎?」、「欲加之罪、何患無辭。」

郝龍斌說,對於綠營炒作這個新聞,心裡一直覺得很奇怪,他特地上網找了幾份承諾書來看,發現這些承諾書就是承諾課程「不會涉及政治性議題」;再仔細看內文,也找不到所謂「承諾ㄧ中」、「一中承諾」的字眼,怎麼莫名其妙就被扣上「一中承諾書」?

郝龍斌呼籲蔡政府不要搞文字獄,「9個月了,除了鬥爭外,能做點正事嗎!」

▲陸生承諾書。(圖/翻攝自郝龍斌臉書)



匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)開箱

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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